Lutte contre les discriminations à l’embauche - L’anonymisation des CV.

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La loi sur le CV anonyme datant du 31 mars 2006 n’a jamais été appliquée. Aujourd’hui, quelques entreprises en ont fait l’expérimentation, mais son utilisation n’est pas obligatoire. Le Conseil d’Etat a finalement ordonné, le 9 juillet 2014, de mettre en œuvre cette loi dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés.

Ce curriculum vitae exclurait l’état civil du candidat (photographie, nom, adresse, âge, etc.), soit toute information permettant d’identifier, et potentiellement de discriminer, lors de l’embauche.

Sachant que «le délai raisonnable au terme duquel le décret aurait dû être adopté a été dépassé», selon le Conseil, le gouvernement a 6 mois pour publier un décret. Les modalités concrètes d’application au sein des entreprises ainsi que l’étendue de l’obligation d’anonymisation seront donc fixées début 2015.

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